管理培训

课程从领导力培养、战略高度与集团管控的思路切入，带领客户的30位集团管理者深入思考，如何从“空降兵”到分子公司的合作者，获得双赢，和衷共济的管理与沟通手法。此次定制化培训获得客户高度认可！

帮助新入职员工“从进入到融入”的新角度、新理念、新方法 长园共创电力安全技术股份有限公司是一家成长迅速的高科技企业，其人才选聘、培育与管理模式，非常具有代表性；与大多数同行一样，他们也会面临新员工未过试用期就流失、历经培训仍然难以融入组织、新员工分配到部门，如泥牛入海等等困境。为了有效减轻新员工短期内离职所造成的巨大损失，做好新员工流失管理，提高人力资本投资回报率（ROI），“共创电力” 从2010年开始，与“通用管理”牵手共同探讨新入职人员的培训计划与方案。 “通用管理”倡导重启传统的“师

随着越来越多大学毕业生进入职场，企业人力资源部展开了新入职大学生的密集培训。在这过程中，由“通用管理”何焰老师主讲的“为缺失的大学教育补课—关于职场的明规则”的主题培训，受到各类型组织的重视与欢迎。

通用管理品牌课程—越来越多的企业都在关注人才的快速复制与培养，希望通过建立一支导师队伍加大对新员工培育与成长指引的力度, “师傅带徒弟”的方式促进人才的成长和胜任力，固化知识的传承。企业导师队伍的建立与技能培训成为当务之急。

  — 帮助新入职员工“从进入到融入”的新角度、新理念、新方法长园共创电力安全技术股份有限公司是一家成长迅速的高科技企业，其人才选聘、培育与管理模式，非常具有代表性；与大多数同行一样，他们也会面临新员工未过试用期就流失、历经培训仍然难以融入组织、新员工分配到部门，如泥牛入海等等困

课程采取顾问与嘉宾共同主持分享的形式，就新生代员工的思想与行为特点、如何为缺失的中国教育补课、如何从招聘环节到转正会审等企业关注的问题进行了精彩的论述